Wat kan je doen om burn-out te voorkomen of om medewerkers te behouden?  

Er zijn intussen al heel wat maatregelen mogelijk zoals bijscholing, ondersteunende feedback van hun leidinggevende, enz. Als je echter merkt dat je medewerker vast loopt, niet goed meer in zijn vel zit of uitgeput raakt en andere retentiemiddelen ontoereikend blijken, dan kan een loopbaanbegeleidingstraject een oplossing bieden. Het is een geschenk aan je medewerker om volop aandacht te krijgen voor wat hem of haar zorgen baart.

Wist je dat je als organisatie kunt tussenkomen in de individuele bijdrage voor loopbaancheques? Slechts € 90 voor 7 uur individuele loopbaanbegeleiding. Deze kost weegt niet op tegen een burn-out en kan een grote steun betekenen voor jouw werknemer.

Wanneer de werknemer geen recht heeft op loopbaancheques kan natuurcoaching een sterk alternatief bieden ter voorkoming van burn-out of ter voorbereiding van de re-integratie na burn-out.